Studio Avvocato Lieggi

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L’Avvocato Laura Lieggi, patrocinante in Corte di Cassazione, è iscritta nelle liste degli avvocati patrocinatori delle pari opportunità e collabora con numerosi studi legali in tutto il territorio nazionale specializzati in diritto del lavoro e della previdenza sociale, diritto amministrativo e diritto delle pari opportunità.

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05 Settembre,2020

Consulenza e assistenza dedicata ... See MoreSee Less

20 Agosto,2019

youtu.be/rWbXNB2B1_0Nuovo episodio della rubrica "3 minuti con... diDiritto" Informazioni flash su argomenti di attuale interesse. In studio: Avv. Francesco Petino e Avv. Laura ... ... See MoreSee Less

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Lavoro agile o “smart working”: doveri datoriali e doveri del lavoratore

Preambolo A seguito della diffusione dell’epidemia da Covid-19, è stata introdotta una nuova modalità di svolgimento del rapporto lavorativo. Questo complesso e delicato scenario di emergenza sanitaria, infatti, ha fatto emergere una rilevante necessità di continuazione dell’attività lavorativa, attesa l’impossibilità di raggiungere aziende, uffici o altri luoghi di lavoro. Dunque, si è resa necessaria l’implementazione […]

LICENZIAMENTO- RITO FORNERO SECONDA FASE – Notifica dell’opposizione all’ordinanza alla parte personalmente– nulllità della notifica – rinnovazione della notifica o rimessione in termini?

Commento a sentenza n. 2695/2014 Corte D’Appello Bari Nel rito Fornero la notifica del ricorso in opposizione ex art.  1 comma 51 L. 92/2012 deve essere effettuata nei confronti del procuratore costituitosi nella fase sommaria, trattandosi di un unico procedimento ancorché suddiviso in due fasi distinte affinché sia possibile assicurare al lavoratore una tutela immediata. […]

Il consolidamento dell’orario di lavoro da part time a full time è sempre possibile?

La sentenza in commento involge l’importante, e quanto mai diffusa, tematica dell’imposizione del consolidamento dell’orario di lavoro part time con quello full time per frequente utilizzabilità. Di quest’ultimo. Nel caso in esame, alla ricorrente, sottoscrittrice di un contratto di lavoro part-time, era stato, in maniera sistematica, ovvero non sporadica né occasionale, imposto lo svolgimento di […]

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