Studio Avvocato Lieggi
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L’Avvocato Laura Lieggi, patrocinante in Corte di Cassazione, è iscritta nelle liste degli avvocati patrocinatori delle pari opportunità e collabora con numerosi studi legali in tutto il territorio nazionale specializzati in diritto del lavoro e della previdenza sociale, diritto amministrativo e diritto delle pari opportunità.
News
06 Dicembre,2024
🧑⚖️ Il diritto ai permessi mensili retribuiti ai sensi della legge 104/1992 perdura fino ad eventuali modifiche successive delle condizioni che legittimano la loro fruizione. Lo ribadisce la Corte di Cassazione con la sentenza n. 30628/2024.
L’autorizzazione dell’Inps per la concessione del beneficio previdenziale è un requisito essenziale, ma le aziende datrici di lavoro e gli enti previdenziali devono rispettare le procedure amministrative ed effettuare verifiche ex post.
📄 La sentenza completa 👉 ln.run/sentenza-corte-cassazione-30628-2024
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28 Novembre,2024
🧑⚖️ In materia di licenziamento a seguito di uso improprio dell’assenza per malattia, non è corretto il principio secondo il quale per contestare l’esattezza di una diagnosi medica sia necessaria una querela di falso del certificato medico.
La afferma la Corte di Cassazione con la sentenza n. 30551/2024.
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27 Novembre,2024
🧑⚖️ Il lavoratore oncologico può rifiutare di rientrare in servizio se il datore di lavoro rigetta la sua richiesta di trasferimento in una sede più vicina alla sua abitazione. Lo stabilisce la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 30080/2024.
I giudici, ribaltando la pronuncia di merito, rimarcano che le norme nazionali e comunitarie per la tutela degli individui con disabilità impongono al datore un obbligo di accomodamenti ragionevoli per il dipendente interessato.
È una prescrizione dotata di peculiare protezione per la salvaguardia di esigenze fondamentali di vita e di salute: il rifiuto della stessa rappresenta un atto discriminatorio e dunque affetto da nullità.
📄 L'ordinanza completa 👉 ln.run/ordinanza-corte-cassazione-30080-2024
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24 Novembre,2024
Mi chiedono di restituire le retribuzioni maturata durante l'aspettativa per malattia ...che faccio?
- Durante i primi dodici mesi di aspettativa, il personale militare beneficia di una retribuzione pari al 100%.
- Nei sei mesi successivi, la retribuzione è ridotta al 50%.
- A decorrere dal diciottesimo mese, la retribuzione è azzerata.
In presenza di una malattia, durante il periodo di aspettativa, si raccomanda (se vi sono i presupposti ed entro i sei mesi dalla scoperta) di considerare la possibilità di richiedere la causa di servizio, in quanto tale richiesta consente il mantenimento della retribuzione al 100%.
Qualora la malattia giunga a cessazione, la causa di servizio venga rigettata, o si proceda al transito nei ruoli civili, l’amministrazione potrebbe esercitare il diritto di richiedere la restituzione delle somme già erogate.
MA OCCORRE ATTENZIONARE!
1. Qual è la patologia di cui si soffre?
2. Si tratta di una patologia fisica?
3. La patologia è guaribile? (Sì/No)
4. Qual è la data di inizio dell'aspettativa per infermità di servizio?
5. Qual è la data della dichiarazione di inidoneità?
6. Qual è la data della domanda di transito?
7. Qual è la data di sottoscrizione del contratto da civile?
8. Qual è la data di chiusura della causa di servizio respinta?
Si invita a rispondere queste domande in maniera assolutamente anonima e a fornire le risposte sotto forma di commento. Questo ci permetterà di raccogliere informazioni utili per verificare la possibilità di bloccare i prelievi forzosi operati dall'amministrazione. Si precisa che l’operazione di blocco è consentita esclusivamente nel caso in cui non si sia già provveduto alla restituzione delle somme.
Per ulteriore informazioni non esitate a chiedere info con vocale Wa al 3494442639 la consulenza è gratuita. Nel caso vogliate degli approfondimenti la consulenza sarà a pagamento e in questo caso dovete chiedere un appuntamento allo 0805584348 o scrivere a legale@studioavvocatolieggi.com
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