06 Maggio,2025

Nel 2024 l’Italia ha toccato un nuovo minimo storico, con appena 370.000 nuovi nati, segnando un calo del 2,6% rispetto al 2023. Ma il dato più allarmante riguarda il lavoro: le donne che diventano madri pagano un prezzo altissimo. È la child penalty. Il divario occupazionale tra padri e madri è di quasi 29 punti percentuali e circa il 20% delle donne abbandona il lavoro dopo la maternità. Il rapporto “Le Equilibriste, la maternità in Italia” di Save the Children, racconta tutte le acrobazie, tra rinunce e compromessi, cui sono costrette le donne che scelgono di diventare mamme in Italia. Le più penalizzate sono le madri sole, “le equilibriste tra le equilibriste”: percepiscono in media 26.822 euro annui, contro i 35.383 euro dei padri soli. Solo una su due possiede un’abitazione, mentre una su tre vive in affitto. Per Save the Children, servono politiche strutturali come congedi di paternità equiparabili a quelli materni e più servizi per l’infanzia. ... See MoreSee Less

06 Maggio,2025

🧑‍⚖️ L’onere della prova sul reale svolgimento dell’attività formativa all’interno del contratto di apprendistato spetta unicamente al datore di lavoro. Lo afferma il Tribunale di Firenze con la sentenza n. 496 del 4 aprile 2025.

Nel pronunciarsi il giudice sottolinea che l’inadempimento degli obblighi formativi determina la trasformazione del contratto fin dall’inizio in un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato: in caso di contestazione, il datore è tenuto a provare il requisito essenziale dell’apprendistato, vale a dire l’insegnamento professionale rivolto al lavoratore apprendista.

📄 La sentenza completa 👉 ln.run/sentenza-tribunale-firenze-496-2025

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04 Maggio,2025

🧑‍⚖️ È una forma legittima di autotutela collettiva la decisione dei dipendenti di svolgere la prestazione in accordo con l’orario previsto dal Ccnl e disattendo i turni a scorrimento del datore che non intende corrispondere l’indennità economica. Lo stabilisca la Corte di Cassazione con la sentenza n. 9526/2025.

Per i giudici, nel concetto di libertà sindacale, ribadito tanto dalla Costituzione quanto dalla Carta dei diritti fondamentali dell’Ue, rientrano le iniziative dei lavoratori senza l’intermediazione di un sindacato: meritano tutela, al pari del diritto di sciopero, le proteste svolte in forma collettiva, senza sospendere la prestazione.

📄 Leggi la sentenza 👉 ln.run/sentenza-corte-cassazione-9526-2025

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